摘要：工资收入分配机制是增强国企活力的内在动力。随着市场经济、劳动力市场的进一步发展和企业经营机制的进一步转变，目前国有企业工资关系暴露出很多问题和矛盾。因此，要进一步搞活国有企业，就必须构建新的薪酬管理体系。

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