摘要：文章以民营经济较为发达的浙东南沿海城市一温岭市为例，叙述当前民营经济体人才现状及在企业发展中重要性，分析其存在问题及制约发展的主要因素，指出人才匮乏使一些已初具规模的民营企业处于“进与退”两难境界，成为企业“转型升级”的瓶颈问题。并从民营企业人才经营理念、人力资源管理制度、文化建设分析，指出当前民营企业普遍存在的不足之处，以及如何充分利用本身优势，灵活机动，扬长避短，不断推进企业人才建设。最后呼吁大中专院校、科研机构、地方政府应从民营实际考虑，给予更多的支持。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社