摘要：优秀的企业文化，无不是从本企业的实际出发，在明确自己的优势和不足的基础上，结合时代的要求，从对大多数员工的文化底蕴的研究中找出能形成优势的文化氛围，并从这个主流文化的特点中找出可以对企业经营目标形成正面影响的那部分大力弘扬，同时实现文化的提炼与企业长远发展战略的结合。企业要想根本上提高企业综合素质，让员工在高速变化的环境中及时而恰当地主动做出反应，就必须培植一种不断学习的企业文化，建立学习型组织，提高企业的核心竞争力。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社