摘要:领导者如何协调人际关系,有效避免工作中的人际关系障碍,成功化解各种矛盾是领导者领导力的一种有力体现。如何建立高效的人际关系,实现领导目标,也是现代领导科学研究的一个重要问题。“80后”领导者在遵循一定原则的基础上协调人际关系,有效规避领导工作中的遇到的问题,凭借高效的沟通技巧实现领导者对人际关系的成功协调,克服年轻因素的负面影响是一个成功的年轻领导者的必备素质。
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