摘要：“对人不对事”不仅是我们日常生活中为人处世的原则，对我们的人际交往产生影响，在管理过程中，随着人的因素越来越凸显，对企业的发展也会产生深远影响。随着管理理念的发展，“对人不对事”的原则也渐渐引起人们的讨论，本文就旨在从概念辨析、实施原因以及实施方法的三个方面对“对人不对事”原则在管理过程中的应用进行简要探讨。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社