摘要：众所周知，绩效考核作为企业实现既定目标以及鼓励自己员工的一种比较现代化的管理工具，已经成为了现代人力资源管理过程中比较重要的组成成分，与此同时，绩效考核还是绩效管理过程中比较重要的一个组成部分，因此，制定出一套既科学又有效的有关于绩效考核指标的体系是现如今绝大多数企业需要解决的重要问题。本文通过对绩效考核的主要目标进行简单地描述，给出了四种用于业绩评价的指标，帮助企业的经营者更好的管理企业。

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