摘要：在社会主义市场经济体制下，人力资源的市场化配置愈来愈明显，相应地人事档案管理应与时俱进，但是现行的人事管理法律制度框架已明显不适应新形势、新要求。本文通过分析我国人事档案管理现行的法律依据所存在的主要问题，认为要理顺人事档案管理，必须整合现有的法律依据，从宏观出发，进行顶层设计。鉴于全面修改《档案法》，在《档案法》设立分则就人事档案管理做出专门规定的时机尚不成熟，提出了尽快出台《人事档案管理条例》的构想，并将拟出台的《人事档案管理条例》应急需解决的主要问题进行了探讨。

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