摘要：面对社会转型期人力资源管理出现的几种现象和问题，如经济人向社会人转变、收入多元化后员工管理、后8090后员工管理、社会焦虑员工管理、劳务派遣工管理，作者先摆明现状、再进行剖析，然后提出解决方案；最后提出做事先做人、用人要用心的人员管理思路。
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