摘要：构建完善合理的教师绩效考核体系，是建立中国特色的现代大学制度的必然要求，目前我国高校教师绩效考核实践中，存在考核方法不尽合理、考核指标笼统粗糙、考核结果反馈不足等方面的问题，针对以上问题分析改进对策及优化建议，建立合理有效的教师绩效考核体系，将有助于教师个人发展和学校战略目标的实现。
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