摘要：改革开放以来。我国企业不管是在规模还是数量上都得到迅速的发展，传统的生产经营管理模式已经不能满足当前企业的需要。随着国外先进人力资源管理理念的引入，我国企业人力资源管理也得到快速的发展。如何利用好人力资源管理将企业不断做大做强，培养出更多的人才为企业的健康发展做出不懈的努力，成为企业领导者首要考虑的问题。本文分析了我国企业进行人力资源管理创新的动因及人力资源管理的原则，进而提出几点创新企业人力资源管理的策略，为企业的长远发展奠定了重要的基础。

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