摘要：随着市场竞争的不断激烈，企业之间的竞争越来越激烈，人才的竞争逐步成为企业之间竞争的主要方面。企业怎样才能留住人才，让人才能够不断的为企业做出服务，使企业能够长期稳定的发展，加强企业人力资源绩效管理非常重要。本文首先对企业人力资源绩效管理的基本理论进行了阐释，进而指出了当前企业人力资源绩效管理存在的一些问题，最后援出了一点自己的思考。

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