摘要:公共部门人力资源主要是为公共管理提供服务,为公共组织的发展提供劳动。目前我国公共部门的人力资源管理水平不高,存在着诸多问题:受传统管理思想的影响比较严重,人力资源管理中缺乏创新机制,配套改革跟不上,激励机制不健全等等。文章针对这些存在的问题提出了一些建议。
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