摘要：随着当前经济的快速发展，企业之间的竞争目益激烈，企业之间的竞争在很大程度上体现在人力资源的竞争层面上。因此，不断强化企业人力资源管理变得尤为重要。于此同时，企业人力资源管理外包成为一种重要的发展趋势。企业通过企业内部资源和外部资源的整合，对人力资源采取外包管理的形式，这样就可以把企业的主要精力放到企业的核心环节，这样可以有效地降低企业的运营成本，有效地控制企业资源，实现企业高效运作和服务。本文主要是对当前企业人力资源管理外包存在的问题进行了细致分析，进而提出了加强人力资源管理外包的基本策略。

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