摘要：企业薪酬管理作为企业管理中的一个重要环节，对提高企业员工的积极性和主动性有着不可替代的作用。随着企业之间的竞争的日益激烈，各个企业开始强化自身的薪酬管理。但是，就目前来看，我国企业薪酬分配失衡、行业之间薪酬差距过大的问题依然存在。因此，采取积极措施，不断强化企业薪酬管理具有十分重要的意义。本文首先指出了当前企业薪酬管理存在的几个问题，进而针对问题提出了几点解决对策，进而为企业薪酬管理工作的顺利开展奠定重要前提。

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