摘要：随着经济全球化和市场经济的发展，企业面临的市场竞争更为激烈。为了巩固自身发展，企业都在积极寻找新的发展之路。一些企业为了集中力量发展核心竞争力，往往选择把一些相关性较小的业务承包出去，于是就出现了人力资源外包管理。本文首先介绍了人力资源外包的相关概念，人力资源外包给企业带来的优势，然后论述了人力资源外包管理中面临的问题，最后阐述了降低人力资源管理风险的几点建议。

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