摘要：进入21世纪，企业之闻的激烈竞争在很大程度上体现在企业员工之间的竞争，“人”逐步成为企业成功发展的第一要素。因此，采取积极措施，不断激励企业员工的生产积极性和主动性逐步成为企业制胜的一个法宝。对于企业而言，薪酬就是一种非常重要的激励手段，是企业人力资源管理的核心环节。薪酬是员工从事劳动或工作所应得到的物质报酬，它与员工的切身利益密切相关，是影响和决定员工的劳动态度和工作行为的重要因素之一。本文首先详细阐释了企业人力资源薪酬管理的基本理论问题，进而指出了当前企业在薪酬管理方面面临的问题，最后提出了强化企业薪酬管理的思路。

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