摘要：在企业面对越来越激烈市场竞争的今天，鉴于内部资源的有限性，企业开始将更多的资源集中于自己的核心业务，而将非核心业务交给更加专业的机构去做，从而达到降低经营管理成本、获取竞争优势的目的，这就是“外包”。本文主要是从三个方面对企业人力资源管理外包进行了系统的分析，进而为企业人力资源管理工作的顺利井展奠定重要的基础。

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