摘要：随着当前市场经济的快速发展，人力资源的重要性变得越来越重要。企业要想发展，首先就是发展人力资源。但是，由于受到传统企业管理思想的制约，当前企业人力资源管理还面临这一些新的问题，在一定程度上阻碍了企业的有序发展。本文主要分为兰个方面，第一部分阐释了企业人力资源管理的基本理论，第二部分探讨了当前企业人力资源管理面临的问题，第三部分提出了企业人力资源管理的创新策略。

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