摘要：随着我国社会主义市场经济的发展和企业竞争的日益激烈，我国中小企业面临的是一个竞争十分激烈的国际国内竞争环境，使原本就竞争乏力的中小企业雪上加霜，如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。伴随着现在社会竞争的日益激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。本文首先阐释了中小企业人力资源管理的基本理论，然后提出了中小企业在人力资源管理方面面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策。

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