摘要:薪酬管理是企业人力资源管理体系不可缺少的一部分,对企业的可持续发展有着至关重要的作用。人力资源薪酬管理涉及到每一个企业职工的根本利益,直接影响着职工劳动的积极。性和创造性。本文从薪酬管理的基本理论概念出发,就人力资源薪酬管理遇到的一些问题做出适当分析,进而提出一定的解决对策。
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