摘要：政府雇员制是通过雇佣契约化、市场化的方法，解决公务员制度中引进人才的问题。近年来，我国一些地方政府尝试着相继这一新的聚才形式，借鉴国外经验，引入专业性人才加入政府工作中。这种创新型的政府用人机制有效的推动了我国政府人事管理体制改革的进程。但是目前，我国的政府雇员制还处于探索的试行期，在理论的研究上还有欠缺，实践推行的过程中也存在一些障碍。本文在研究已有理论成果的基础上，对政府雇员制一些现存的问题提出了浅薄的见解，以期对实践有一定的指导意义。

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