摘要：随着经济的发展，贫富差距越来越大，加之企业经营过程中的劳动纠纷日益增多，劳资矛盾已经上升成为一个社会矛盾。国家为此制定和修改相关的法律，以保护劳动者权益，并更好的引导企业转型升级，打造可持续发展能力。在此转型过程中，人工成本快速上升，给大多数制造型企业带来了巨大的成本压力。所以，目前的制造型企业基本会依据体力劳动和脑力劳动把员工区分为工人与职员，采取不同的计薪模式，以控制人工成本。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社