摘要：随着经济全球化的发展，国内企业面临着日益严峻的市场竞争。从深层次角度来看，企业竞争最终还是人才之间的竞争，人力资源管理师企业管理的重要环节，而绩效管理则是企业人力资源管理的关键所在，在企业发展中起着重要的作用。但是，当前我国实施绩效管理的企业也不够多，绩效管理的实际效果也不大，进一步阻碍了企业的健康发展。因此，采取积极措施，进一步加强企业的绩效管理具有十分重要的现实意义。本文首先分析了企业绩效管理的基本理论，接下来提出了当前企业在绩效管理过程中面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策，为企业的长远发展注入长久的活力。

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