摘要：随着政府职能向服务型转变的不断深入，公务员称职与否．老百姓的“话语权”越来越重。让群众参与对公务员的评议．将公众的满意度引入公务员绩效考核体系，是对政府部门和公务员加强监督的有效方式和途径，真正体现了公务员为民服务的本质。这一举措也能有效修正部门内部因远近亲疏、领导喜好等因素所引起的考核结果偏差，使得考核结果更趋准确合理。但如何做好社会评议工作、有效发挥社会评议作用，还需要我们不断探索与思考。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社