摘要：经济转型期的国有企业面临着人力资源管理改革创新的任务，对企业人力赍源管理提出了更高的要求。本文首先介绍了我国国有企业人力资源管理的现状，然后介绍了国有企业人力资源管理中存在问题，最后针对该为题，提出了人力资源管理创新的策略。

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