摘要：“双因素理论”作为一种非常流行的激励理论，对指导现代企业激励机制建设起着积极的作用，对税务人力资源管理有着重要的借鉴意义。从税务部门作为公共部门的政治属性、税务系统垂直管理的特点及双因素理论在操作实践中存在着界限重叠的角度来看，税务人力资源管理必须综合考虑“保健因素和激励因素”的整体效果，建立健全激励机制，坚持精神和物质激励并重、组织和个人激励并重的原则。

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