摘要：职业能力建设是实现政府审计职业化的重要保障。如何扭转公务员管理模式对政府审计人员业务能力要求的忽略是职业能力建设的关键问题。笔者尝试在引入竞争机制的基础上，从培养、评价和认证来系统地建立政府审计职业能力建设体系，与原有体制实现对接，满足政府审计业务属性的要求，实现激励和引导政府审计职业能力自主提升的良性循环。

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