摘要：人力资源管理工作对于现代国企而言是至关重要的一项工作内容，经济体制改革的作用下，国有企业的发展环境已经发生了很大的变化，必须要面对激烈的国内外市场的竞争冲击，在竞争环境下，人才对于企业的重要性已经不言而喻，人力资源管理工作的有效开展是提高企业人才引进与培养效果的重要途径，因而也受到了国企管理者的高度重视，而实践证明，绩效考核在国企人力资源管理工作中能够发挥出十分积极的作用，本文将对此展开分析。

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