摘要：正向激励通常是以肯定、赞许、鼓励、表彰、嘉奖的方式,通过精神或物质奖励,对工作业绩突出的员工加以肯定和鼓励。城建档案馆通过实施正向激励可以聚集员工的正能量,充分发掘员工的潜在能力,有效解决事业发展中遇到的难题。城建档案馆员工正向激励应是＂以人为本＂的一整套制度设计,在实施过程中要把握好正向激励的幅度、频次、及时性和评价的科学性等问题,从而将正向激励制度作为促进城建档案事业跨越发展的有利推手。

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