摘要：21世纪的竞争归根到底是人力资源的竞争,加强人力资源的管理和建设对各行各业显得尤为重要。城建档案工作是一项知识性、专业性极强的工作。当今,社会发展的主流是信息化、数字化,高水平的运行环境,高速度的发展水平,高效的管理现代化和服务社会化,对城建档案管理及专业技术人员的知识结构、管理水平、专业技术、综合素质及人才建设均提出了更高的要求。如何把城建档案馆的人力资源建设作为工作的重点,不断完善相应机制,使人力资源更好地服务于城建档案工作,促进了城建档案事业的可持续发展,已成为城建档案界所需应对的一个新课题。

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