摘要：按照成都市事业单位人事制度改革总体方案的部署,我馆2004年11月完成全员聘用工作.干部身份由过去行政任用变为平等协商聘用,迈出了事业单位人事制度改革的第一步.但是,此次人事制度改革,并未真正解决员工能进能出、能上能下,待遇能升能降问题.如何继续深化用人制度、岗位管理和工资分配激励机制、人才培养等方面的改革,实现人事制度管理体制的根本转变.现结合我馆人事制度改革实践,谈几点粗浅看法.

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