摘要：在当今的社会发展中，人力资源已经替代传统的资本资源和自然资源成为第一资源，并且也正逐渐成为企业最核心的竞争力。如何提高人力资源管理水平，不断增强企业的人力资源实力，成为目前企业管理者和相关学者最关注的问题。现本文主要研究了胜任力理论在现代人力资源管理中的应用问题。文章首先概述了胜任力理论的相关概念，继而研究了基于胜任力理论的人力资源管理流程和管理方法，并探讨了基于胜任力理论的人力资源管理模式的应用范围和应用基础，希望能够为人力资源管理理论研究提供一些参考。

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