摘要：随着科技的飞速发展,“互联网+”应运而生。近年来,互联 网+应用的优势作用逐渐凸显,这也是各行各业实施信息化建设的重要因 素。人力资源管理是一项较为复杂的工作,其涉及领域也较为宽泛,大 量的数据资源信息由此产生,在此背景下,对固有人力资源管理予以改 革与创新就显得尤为必要了。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
