摘要：在事业单位分类改革背景下,用人制度上的变革最为引人注目,因为这直接关系到事业单位职工的切身利益。目前,事业单位在用人制度上实行着“老人老办法、新人新办法”。为此,当前需要完善事业单位人力资源管理体系,来解决聘用制下所显露出的各种人事管理问题。具体的人力资源管理对策为,人力资源部门应全面掌握聘用制人员的基本情况、多途径为新进聘用制人员提供生活上的便利福利、针对部门负责人开展培训提升对岗位管理的能力。

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