摘要：充满创意和颠覆性思维的人才依旧是广告行业中急需的。近几年,受互联网和移动互联网飞速发展的影响,广告行业的格局已经发生了明显的改变。新型技术快速更迭,人才流动也愈加频繁,广告公司应该如何避免人才这一核心竞争力的流失并引入新型创意人才？对此,《东方企业家》杂志对最早进入中国的4A广告公司盛世长城全球首席人才官Ben Roberts进行了专访,对互联网时代广告行业的人才需求及管理问题展开了讨论。
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