摘要：江西省萍乡市安源区法院于今年3月推出递进式促效机制，在普通干警与中层正职以上干部之间就工作效能进行双向考核，根据考核结果，对被考核干部实行扣除绩效奖、诫勉谈话、待岗、黄牌警示、辞职直至辞退层层递进的处理，建立了公务员正常“退出”的渠道。这项机制运行以来。3名干警被列为黄牌警示对象，一名得不满意票最高的中层正职干部被诫勉谈话。全院工作产生了明显变化，干警办案质量明显提高。

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