摘要：本文拟运用新制度经济学对专用性资产交易过程的研究方法,分析劳务派遣在专用性人力资源交易过程中的制度优势.本文分为四个部分:第一,介绍新制度经济学关于专用性资产的交易理论.第二,运用新制度经济学的"专用性资产交易理论"分析专用性人力资源在劳动力市场的交易过程.第三,分析在专用性人力资源交易过程中,劳务派遣的制度优势和效率优势.第四,经验验证,讨论劳务派遣在促进北京市下岗职工再就业中的作用.

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