摘要：博弈论（GameTheory）产生于20世纪初，它利用数学工具深入而规范地分析经济现象，研究人与人之间利益相互制约下策略选择时的理性行为及相应结局。而人与人之间利益相互影响的情况几乎出现于所有的人类活动中，因此，博弈论有着广阔的用武之地，其中较为经典的委托关系分析被广泛地应用到人力资源管理方面。委托关系中存在一个委托人和一个或多个人，由于人有着委托人所不知晓的专业知识或独有信息，这种信息的不对称带来一个问题：如何在委托人不掌握全面信息的情况下保证人按照委托人的利益目标行动，从而使委托人的委托事项达到理想的效果。

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