摘要：在全球化竞争的今天，包商银行在世界市场上的竞争能力主要取决于其人力资源的质量，而良好的人力资源配置策略可以为包商银行获取更为优秀的人力资源。国际人力资源管理研究者Henan和Perlmutter（1979）~1）2多国企业为研究对象，将国际化企业人力资源的配置方法划分为四种类型，它们分别是：母公司中心主义取向的人员配置方法（民族中心法）、多中心主义取向的人员配置方法（多中心法）、地区中心主义取向的人员配置方法（地区中心法）、全球中心主义取向的人员配置方法（全球中心法）。

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