作者:黄勇; 彭纪生 期刊:《南大商学评论》 2014年第03期
组织印记为阐述组织的特定过去,特别是成立时的环境条件和创立者对组织未来生存发展产生的持久影响提供了新的解释,也为制度理论、创新与创业研究和组织变革提供了新的分析视角,日益受到研究者与实践者关注。然而,国内相关研究还处于起步阶段。本文回顾了国外组织印记研究的核心成果,系统梳理了组织印记的内涵、与相关理论的差异、组织印记的塑造及其复制。在此基础上,提出了组织印记未来的主要研究方向。
作者:朱蓉; 曹丽卿 期刊:《管理案例研究与评论》 2018年第05期
组织印记在企业的创立和发展过程中作用显著,然而其对创业企业绩效的影响机制尚不明确。本文通过对京东集团的案例研究,认为组织印记在动态变化过程中会对创业绩效产生影响。从组织印记的理论视角,提出了创业企业组织印记的“来源蛹变绩效”理论框架,其中组织印记来源于经济技术条件、制度因素和个体因素,组织印记蛹变包括印记持续、印记扩大、印记衰弱和印记转变四个阶段;发展了组织印记在印记蛹变过程中对创业绩效的影响模...
作者:梁强; 邹立凯; 宋丽红; 李新春; 王博 期刊:《管理世界》 2017年第06期
基于组织生态学理论,本文对中国农村电商创业生态系统中的新创企业成长过程进行了质性研究,提出了新创企业生成的印记因素及生态位对企业成长的影响过程模型,揭示了在初始条件约束和自然选择压力下新创企业的成长机理。研究发现:诱发创业者创建企业及持续影响其成长的印记因素包括市场空间的成长性、自身资源禀赋以及创业者特性;这些初始印记因素影响新创企业的战略偏向,包括目标定位,经营结构与盈利模式,并在很大程度上决...
作者:王砚羽; 谢伟 期刊:《外国经济与管理》 2016年第12期
历史是现实的重要解释变量,中国近代历史上的经济政治体制与当前现状相差悬殊,然而遗憾的是国内学术界对历史作用的关注并不充分。西方学术界,早在半个世纪前就诞生了理解历史对现实作用的重要概念——组织印记,研究组织成立时的条件对组织当前和未来产生的影响。本文遵循Stinchcombe的研究思路,综述了组织印记的概念,剖析了组织印记产生和固化作用并构建了系统动力学模型,总结了组织印记的作用领域,提出了组织印记研究对...