作者:许月丽; 王飞; 刘志媛 期刊:《金融论坛》 2019年第11期
本文从长期动态的视角考察政府干预与城乡二元转型如何影响农村金融发展的问题。研究结果表明,二元转型与政府干预都对弱化农户融资约束具有显著作用,但二元转型的作用更强;政府干预的有效性具有对二元转型阶段的敏感性,政府干预须随二元转型阶段变化而适时变化;农户融资约束对于政府干预的政策类型具有很强的敏感性,其中政府介入担保最为有效;农户融资约束对于二元转型所引致的不同机制的反应也不相同,其中,二元转型所引起的农业...
作者:林频; 元琴 期刊:《少先队研究》 2016年第04期
光荣感是因为自己或者与自己有关的集体与个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的心理。组织光荣感是组织成员对组织的一种认同感、从属感、责任感。寻访调查活动发现祖孙三代人的光荣感体现在不同的时刻和事件中,祖辈的光荣感:入队最光荣、劳动最光荣、为革命出力最光荣、学习雷锋最光荣、助人为乐最光荣、参加活动最光荣;父辈的光荣感:珍贵的入队机会、多样的荣誉激励、爱心助老活动、参加义务劳动、快乐的六一活动、重温...
当今,员工由于各种原因产生了严重的职业倦怠,直接影响到企事业单位的绩效。为了解决问题,文章研究了企业组织该如何利用多种有效激励机制,激发员工们幸福感。文章采用了文献查询、数据分析、理论联系实际、举例等方法,从国内外研究背景出发,全面分析员工幸福感缺失的表现及原因;多方面地解释了幸福感;多层次陈述员工们获得幸福感的方式;论述了通过激励员工自选工作岗位、分享成功经验、参与企业发展规划、创建专业化团队、重视身...
作者:李玉洁 期刊:《领导科学》 2013年第09Z期
<正>激励是指组织以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、规划和组织成员的行为,通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,有效地实现组织及其成员个人目标的系统性方案或活动。激励机制是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。关于激励的
站在客观角度分析激励“潜规则”,不难发现它已如影随形地潜入各行各业,并引起了不同领域的共同关注与深入探讨。激励“潜规则”虽然是一种非正式激励方式,但不可否认,在组织长期发展过程中,这种独特的激励价值观已逐步被视为一种“组织文化”,可见其影响之深远。
作者:张彦君 期刊:《领导科学》 2014年第08Z期
<正>"廉洁怠政"泛指在打击腐败、反对"四风"的政策高压下,领导干部由于"灰色收入"、各种特权待遇被压制或取消而出现的"懒政""怠政"现象,是官僚主义的一种新的表现形式。它看似"廉洁",实际上却是以追求扭曲的、不当的特权利益为发端,极大地影响了干部队伍的形象,损害了党的事业。因此,如何运用激励措施引导并适度满足领导干部的利益诉求,破解"廉洁怠政"难题,是摆在我们面前的重要而急切的课题。一、"廉洁怠政"的表现与危害
本文主要介绍了公共部门组织激励理论研究的最新成果和公共部门激励实践的若干实证研究,探讨了公共部门组织激励存在的特殊问题以及不同激励机制的理论分析.最后提出了今后尚待研究的问题.
作者:赵志艳; 蔡建峰 期刊:《当代经济管理》 2018年第10期
以新制度理论和社会认知理论为基础,提出了创业使命和组织激励两个组织因素,研究了组织因素对学者的产业参与行为的影响,并进一步利用自我效能感解释组织因素对产业参与的影响机理。实证结果表明,创业使命和组织激励均对产业参与有正向显著影响,自我效能感在组织因素与产业参与之间起部分中介作用。
个人会计算衡量或预测自己的产出和回报是否相符来决定是否加入一定的组织,而由于个人心理因素的不同,对回报的理解和要求也不尽相同。本文从个人的行为模型出发,通过分析个人加入组织的动机及其差异,解释了组织形成的因素,组织目标和个人目标的关系;根据个人需求层次的不同,得出了对于个人不同需求动机组织相应给予的不同诱因,并通过对波特—劳勒模型的改进,得出了组织激励模型。
作者:张世良; 郭冬霞 期刊:《人才资源开发》 2005年第04期
在企业激励的市场竞争中,一个士气低落的团队是无法取得成功的.
职业学校教师企业实践是建设"双师型"职业教育师资队伍的重要途径。组织激励理论是如何满足人的各种需求,调动组织成员积极性的原则和方法的总结概括,目前已经形成众多激励理论。由于职业学校教师企业实践工作的复杂性,必须从多个理论角度分析职业学校教师企业实践中教师、学校和企业三方需求。研究发现,职业学校教师企业实践的激励机制是将奖励与约束机制相结合,将物质激励和精神激励相统一,实现企业和学校协同管理。
创新是企业应对复杂多变市场环境的重要战略,激发员工创新行为对企业实行创新具有重要意义。已有关于员工创新行为与组织创新氛围和个体工作动机关系的研究,一是较少关注外在动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的作用,二是侧重组织创新氛围整体对员工创新行为影响的探讨,忽视组织创新氛围各维度对员工创新行为影响的研究。基于自我决定理论和个人-组织匹配理论,同时引入工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)为中介变量,构...
作者:王涛; 高金贵 期刊:《决策咨询》 2017年第01期
知识链是新型跨组织合作形式,是知识经济时代单个组织解决知识孤岛问题,整合知识资源、提高竞争力的重要途径。如何提高知识链的知识活动效率是知识链管理的核心问题。本文从制度层面探究知识链的知识治理问题,提出通过知识保护机制、收益分配机制、组织激励机制来制约、规范、引导成员组织间的知识活动,从而提高知识链的知识活动效率。
作者:胡国平; 张元 期刊:《中国劳动科学》 2015年第19期
作者:胡国平; 张元 期刊:《中国劳动》 2015年第19期
对于管理学而言,企业文化是从实践中观察与总结而来的;对于经济学而言,研究企业文化则意味着需要打开企业这个“黑箱”,甚至要深入到企业家的“大脑”中探求其思维的规律。回顾企业文化这一现象从管理学进入经济学的过程可以发现,这既意味着组织激励理论的扩展,也表明了经济学解释能力的不断增强。
公共部门组织激励是一个非常重要而又困难的问题,近年的研究揭示出公职人员外在激励的有效性天生就不高。原因在于:一是由于激励具有财政约束性,导致政治人追求权力最大化,其经济行为效率就低。二是由于委托人目标具有难定性和人产出具有难量性,使得可合约性很差,人的经济行为缺乏明确的合约条款约束,其道德风险大大增加。上述问题在中国的表现就是地方官员的经济竞争缺乏效率,从中我们也可看出官员内在激励的重要性。
作者:余水 期刊: 2007年第04期
<正>鱼离不开水,就像人离不开空气一样。水对鱼,是至关重要的,是鱼赖以生存的物质基础,因此,水的质量和数量决定着鱼生存环境的优劣。下面我们将这四种鱼的生存环境特点和需求概括如下:第一种是小水沟里的鱼。这种鱼的生存环境特点是:由于小水沟面积小,储水有限,除了自然雨水和人工供水,没有其
作者:于芳; 周建涛 期刊:《企业改革与管理》 2007年第02期
激励一词最早出自心理学,指的是持续激发人的动机的心理过程。通过激励,在某种内部或外部刺激的影响下,.使人始终维持在一个兴奋状态中(为满足一种欲望或目标而进行的努力)。近些年,现代管理学把激励问题纳入研究领域,形成了对激励的新理解。简言之,组织管理中的激励就是调动人的积极性,实现组织的目标。因此,选择适宜的激励方式、激励时机,直接决定着激励的效果。而追求最佳的激励效果,是组织实施激励的终极目标所在...
作者:梅红; 宋晓平 期刊:《科学管理研究》 2007年第05期
针对知识型员工,在分析了沟通满意感影响因素和维度的基础上,阐述了沟通满意感形成的过程并构建了知识型员工沟通满意感形成的动态模型。在此基础上分析了领导行为、沟通、绩效的互动关系,指出沟通满意感的获得对形成“领导行为一沟通满意感一长期绩效”闭环流程的促进作用,并得出了相关的研究结论与建议。