作者:慕德芳; 黄芳 期刊:《心理发展与教育》 2019年第06期
两个实验旨在检验自我损耗效应并探讨休息对自我损耗的补偿作用。在实验1中,损耗组被试通过观看注意控制视频诱发自我控制资源的损耗,然后完成Stroop任务。实验2与实验1的不同之处在于,诱发自我损耗后进行不同时间(5分钟、10分钟)的休息处理。两个实验结果发现:(1)注意控制视频成功诱发了自我损耗效应;(2)休息对自我损耗具有补偿作用;(3)在损耗状态下,休息5分钟即对自我控制资源具有补偿作用。研究结果证实了自我损耗的资源枯竭观...
作者:王珊珊; 陆夏平 期刊:《考试周刊》 2011年第48期
自我调控行为会损耗个体的心理资源,并导致随后的自我调控任务的失败。本研究考察负性情绪对资源损耗的影响。被试完成不同的色词Stroop任务,通过情绪人脸图片诱发其积极、消极情绪,最后测量空间工作记忆以检测自我调控资源。结果表明,资源损耗后,与未诱发情绪的被试相比,消极情绪组的空间工作记忆更差,而积极情绪组的工作记忆得到了提升,且未损耗资源组没有这样的差异。因此,个体资源损耗时,负性情绪削弱个体的自我调控能力。
作者:王蕴慧; 王利刚; 张静怡; 陶婷; 高文斌 期刊:《中国全科医学》 2017年第28期
目的了解大学生生活规律性与自我损耗的关系,并探讨习惯性行为的中介作用。方法于2015年11月,采用方便抽样法在北京市中国人民大学、中央财经大学选取本科生435例进行问卷调查。问卷内容包括自我调节疲劳量表中文版、自编大学生周末生活行为问卷、生活规律性自评量表,分别反映大学生的自我损耗程度、行为习惯性强度、生活规律性强度。共发放问卷435份,有效回收430份,问卷有效回收率为98.9%。结果大学生的自我损耗、生活规律性、习...
作者:李乃文; 刘健; 牛莉霞 期刊:《安全与环境学报》 2019年第01期
为明晰辱虐管理、自我损耗和工作倦怠对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用辱虐管理量表、自我损耗量表、工作倦怠量表和安全绩效量表对389名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明,辱虐管理、自我损耗和工作倦怠两两之间均呈显著正相关,而辱虐管理、自我损耗和工作倦怠三者均与安全绩效呈显著负相关。辱虐管理不仅可以直接预测安全绩效,还...
作者:王经纬; 高文斌; 唐义诚; 王利刚 期刊:《中华行为医学与脑科学》 2017年第10期
目的探讨留学生自我损耗源与自我损耗后效与中国学生的差异及其影响因素。方法运用问卷调查法(人口学信息问卷、自我损耗源量表、自我损耗后效量表),对647名中外硕士研究生自我损耗状况进行测量,并对数据进行独立样本t检验、相关分析及多元回归分析。结果①留学生在自我损耗后效量表得分上显著高于中国学生[(83.59±25.97)分,(67.39±25.46)分,P〈0.01]。②留学生在自我损耗源量表得分上要显著高于中国学生[(132.71...
作者:刘兰军 期刊:《中共太原市委党校学报》 2018年第05期
领导干部对一项决策做出决断是决策的关键环节。决断能否顺利做出,与决策者论证决策理由是否充足紧密相关,不同的决策理由充足程度在决策者决断意志中对应不同的决断难易程度。领导干部基于职责特点客观上需经常面对难以取舍、难以抉择的问题,需要强化自身应对艰难决断的勇气,充分认清、评估自身意志力在决断过程中的损耗状况,锤炼决断意志;依据逻辑推理施加相应影响,可改变决策理由的充足程度,进而改变决断面前意志力的负担状况,...
作者:陈彩琦; 李庄阳; 郑嘉敏 期刊:《华南师范大学学报·社会科学版》 2019年第05期
内疚感与自我损耗程度对自我控制具有一定的影响。实验1使用内疚感量表、自我控制量表与Stroop任务检验内疚感与自我控制是否存在相关;实验2使用内疚感启动任务与Ecrossing任务操纵被试的内疚感水平和自我损耗程度,观察不同组别被试在Stroop任务中的表现。结果发现:(1)内疚感与自我控制水平存在显著正相关;(2)在没有启动内疚感的情况下,高自我损耗组的自我控制水平显著低于低自我损耗组,而在启动内疚感的情况下,高自我损耗组与低自...
作者:许鹏鸿; 王润娜; 王尧; 王利平 期刊:《管理学报》 2018年第04期
基于9家中央和地方国有企业领导和下属的调研数据,应用资源保存理论、工作要求-资源模型、社会认知理论和社会交换理论,分析了领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗之间的关系,并检验了参与型领导行为在领导自我损耗和下属自我损耗之间的中介作用,以及领导对特定下属的情感信任和认知信任对该中介机制的调节作用。研究结果表明,领导的自我损耗会增加参与型领导行为,进而加深下属自我损耗的程度;领导的自我损耗对参与型领导...
情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工为期10个工作日的追踪调查,获取了990份数据。研究证实表层扮演对亲组织非伦理行为有显著正向影响,深层扮演对亲组织非伦理行为有显著负向影响。自我损耗和道德许可在情绪劳动(表层扮演和深层扮演)...
作者:李志成; 祝养浩; 占小军 期刊:《当代财经》 2019年第09期
基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系;职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系,员工职业认同越高,创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。
作者:王晓辰; 吴颖斐; 应莺; 李清; 杨丽婷 期刊:《心理科学》 2019年第03期
根据以往研究,问责对于非伦理行为的影响可能产生混淆的结论,即'问责失灵'。鉴于此,本文通过实验研究来探究问责失灵的理论边界和内在机制。结果发现:(1)促进定向启动下的个体,问责对于非伦理行为有促进作用;预防定向下的个体,问责对于非伦理行为有抑制作用;(2)促进定向启动下,问责通过增加个体的自我损耗增强了其非伦理行为,即促进定向下个体的自我损耗中介了问责与非伦理行为的关系。
作者:孙建群; 田晓明; 李锐 期刊:《心理科学进展》 2019年第08期
情绪智力是知觉、使用、理解与管理情绪的一组能力。既有研究常将情绪智力与其亲社会性联系起来,却忽视了它可能存在的负面效应。工作场所中情绪智力的负面效应体现为对内有损身心健康和工作绩效,对外导致情绪操控和消极行为,其内在机制可结合自我损耗效应与情绪智力策略模型进行探讨。未来研究应进一步探讨情绪智力负面效应的内在心理机制和特定情境机制,以及开展群体层次的情绪智力负面效应研究。
作者:关元; 何嘉梅 期刊:《心理技术与应用》 2018年第02期
自我控制既是一种自主调节的行为,又是一种抑制冲动性的心理和行为反应的能力,还是一 种稳定的人格特质.个体以实现预定目标为导向表现出自我控制行为,冷/热、控制/冲动双系统之间 的竞争决定了自我控制的行为结果.在自我控制的矛盾识别阶段和矛盾解决阶段中出现的错误都会导 致自我控制失败,而且自我调节资源的损耗和动机在其中也发挥着重要的作用.
作者:聂衍刚; 利振华; 窦凯; 毛兰平 期刊:《心理与行为研究》 2018年第04期
为检验个体在高、低自我损耗状态下的诚信行为表现,以及内疚情绪启动能否缓解自我损耗对诚信行为的负性影响。本研究基于自我控制资源模型理论,通过2个递进行为实验进行检验。实验1采用“非优势手反应”任务操纵被试的自我损耗水平,以被试在随后的“猜测硬币正反面”游戏中预测的正确率作为诚信行为的指标,结果发现:相比于低损耗者,高自我损耗者谎报更高的预测正确率。而实验2在此基础上,进一步采用“点游戏”任务测量诚信...
作者:钟毅平; 马翔; 欧阳益; 范伟; 史滋福; 杨小兵; 姚振东 期刊:《心理学探新》 2018年第06期
以大学生为被试,探讨自我损耗、情绪动机对冲动决策的影响。采用2×2×2的混合实验设计,组内变量为自我损耗,组间变量为情绪动机方向和强度,使用双任务范式操作自我损耗,使用情绪动机图片启动被试的情绪动机,使用延迟折扣任务的指标k值测量冲动决策。结果发现,高趋近动机的k值大于低趋近动机,高回避动机的k值大于低回避动机。结果表明,自我损耗、情绪动机对冲动决策有明显影响。
作者:齐晓栋; 张大均 期刊:《中国临床心理学》 2019年第01期
目的:采用双任务实验范式,考察不同事件卷入度下自我损耗对态度改变和思维偏好的影响。方法:以76名大学生为被试,采用2(损耗,非损耗)×2(高卷入度,低卷入度)的实验设计,让被试完成损耗或非损耗任务后,阅读与其已有观念相反、卷入程度不同的说服信息,再测量其态度,考察自我损耗及卷入程度对个体说服后态度、思维偏好的影响。结果:事件卷入度与自我损耗对说服后态度及思维偏好的交互作用显著:事件卷入程度高时,自我损耗对态度变化及思...
党的报告提出注重扶贫同扶志、扶智相结合,其中遵循贫困群体的心理规律是关键。贫困心理学有助于深化我们对贫困群体"志"与"智"的理解,促进扶贫工作开展。注重扶贫同扶志、扶智相结合,应加强扶贫政策宣传,发挥"扶志"激励作用;简化扶贫办事程序,减轻"扶志"心理负担;顺应农民决策风格,减少无保障性风险;开展扶贫公益培训,增强"扶智"实施效果;消解农村贫困文化,提高农民综合素质;坚持以人为本,建立满意测评体系。
作者:毕海宁; 褚跃德 期刊:《天津体育学院学报》 2017年第04期
本研究结合自我控制的力量模型,通过试验设计探究攻击行为的影响因素。试验1采用不写横任务和消极候选人评分范式,2(自我损耗:有,无)×2(对手态度:积极,消极)组间设计。结果:自我损耗主效应显著,损耗组给试验助手的评分显著低于无损耗组;对手态度主效应显著,消极反馈的试验参与者给试验助手的评分显著低于积极组;自我损耗和对手态度交互作用边缘显著,消极反馈条件下,损耗组评分显著低于无损耗组,积极反馈条件下,2组不存在差...
作者:张光磊; 程欢; 李铭泽 期刊:《管理评论》 2019年第03期
信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对68名员工为期5天的每日研究发现:每日非工作时间电子沟通的情感基调和所需时间分别对员工第二天早晨耗竭具有显著负向和正向影响,对主动性行为均无显著影响;员工每日早晨耗竭对主动性行为具有显著...
作者:高倩; 李晓敏; 梁明明 期刊:《解放军医院管理》 2018年第03期
我国对慢性病的管理已初具成效,但针对影响患者自我管理的心理机制研究仍较为浅显.自我损耗理论属于心理学范畴,对慢性病患者的自我管理具有一定的指导意义,通过加强患者的管理动机、帮助患者调整积极情绪等使患者更好地管理自己.文章主要从自我损耗的相关理论出发,介绍慢性病自我管理的现状及两者之间的联系.