作者:范晓春; 孔令艳 期刊:《东北亚经济研究》 2008年第06期
中小企业在发展过程中,面临很多问题,解决这些问题的关键在于技术创新。中小企业技术创新只有走知识联盟的道路,才能取得长足发展。因此,中小企业发展需要知识联盟是现实的需求。
以京津冀一体化发展为背景,立足国内外知识联盟协同创新发展现状,围绕知识流动,对跨省区知识联盟协同创新发展策略进行了设计,提出以知识流动为基点的京津冀跨省区知识联盟协同创新发展的新思路。
知识经济背景下,知识管理日益引起人们的重视。介绍了国内外高校图书馆信息服务社会化现状,在引入知识管理概念的基础上,提出高校图书馆从组织内部和外部两方面进行社会化信息服务的知识管理方案。
作者:李刚; 吕立杰 期刊:《教育理论与实践》 2017年第10期
大学与中小学伙伴合作(U-S)是当前世界范围内教育理论与实践领域的焦点,是我国教师教育改革的重要举措以及新课程改革的客观需求。大学与中小学伙伴合作的过程,不单单是改革推进与文化融合的过程,更是以知识为媒介进行交互的过程。U-S合作是两个知识主体的联盟,其合作过程是知识流动与知识冲突的过程,其所追寻的最终价值是知识共享。建立一种"知识联盟—知识流动/知识冲突—知识共享"的多层次分析框架,并基于知识视角再次审思U...
作者:陈爱中 期刊:《山东财经大学学报》 2005年第06期
组建技术联盟是企业虚拟经营的重要方式,早期的战略联盟主要是价格联盟和产品联盟.随着知识经济的兴起和以信息技术、网络技术为代表的高科技日新月异,现代新型的战略联盟形式主要是知识联盟,而知识联盟中的关键是技术联盟.本文对企业参加技术联盟时的形式选择、组织结构形式、核心竞争力及对知识的管理四个问题作了系统分析.
作者:刘琦; 韦司滢 期刊:《科技进步与对策》 2004年第03期
通过分析知识联盟对软件业的益处,论证了知识联盟能够满足国内软件企业发展的这种需求。针对目前软件企业知识联盟效率低下,提出了软件企业组建高效知识联盟要遵循的原则。
作者:兰文巧; 庞辉; 张晓菲 期刊:《理论界》 2005年第10期
大学城的内涵不是简单地把几所大学建在一起,而是知识和文化的会聚地.在更高层次和更深程度上建立知识联盟框架,加强实质性合作与交流,共同为区域的经济发展、知识创新和文化繁荣提供更有力的人才和科技支撑,发挥大学城的聚集效应.
本文在阐述图书馆知识联盟的内涵和特点基础上,论证了图书馆知识联盟是提升我国高校图书馆核心竞争力的有效途径,并举例说明了高校图书馆知识联盟的实践模式.最后,结合我国高校图书馆的现状,提出了推进我国高等学校图书馆实现知识联盟的对策与建议.
如何提高企业核心竞争力是近几年来理论界和企业界比较关注的话题之一。本文重点论述了企业核心竞争力的主要来源,并针对我国企业的实际,指出了中国企业打造核心竞争力的内外部途径。文章强调,企业在打造核心竞争力过程中。要有动态意识。
作者:陈传明; 张敏 期刊:《江海学刊》 2005年第02期
企业文化一经形成便可能表现出因难以改变而具有的刚性特征,这是企业成长过程中的一种路径依赖现象.企业文化所具有的刚性特征往往会牵制个体行为、破坏群体创新效率、妨碍组织设计的进一步完善.因此,需要通过个体层次的自主学习改善心智模武、通过群体层次的知识共享实现知识创新、通过组织层次的知识联盟打破组织记忆,以克服企业文化的刚性特征.
文章通过数字图书馆闲置资源与知识联盟的关系,从选择合适的组织合作对象、创新知识联盟的组织制度、建立合作者之间的相互信任等方面入手,提出了实现数字图书馆联盟的动态模型。
作者:李兴国; 王磊; 厉珍珍 期刊:《情报》 2005年第04期
知识联盟是战略联盟发展的一种高级形式,是企业提升自身核心竞争力的重要战略措施.有效的知识分享是考察这种联盟是否成功的标志之一.通过对企业建立知识联盟的原因、影响知识联盟内知识分享的4个要素(战略动机、信任、组织文化和联盟形式)及中国TD-SCDMA知识型联盟实现有效知识分享的分析,阐明了这4个要素对知识联盟内知识分享的重要作用.
大学—企业知识联盟可以改善我国企业生产中创新能力弱的局面,同时,有效促进高校的科研成果转化为生产力的进程,从而高效地实现知识创新。通过校企共建共享服务平台实践,构建高校图书馆与企业间的大学—企业知识联盟,将对双方的资源优势实现互补,并融为一体,从而达到实现共同利益,提升双方核心竞争力的目标。
作者:金建英; 路殿成 期刊:《社科纵横》 2005年第05期
本文从知识管理的角度出发论述了知识共享在企业中的关键作用,同时针对当前一些企业的做法提出了一些实施策略.
伴随着21世纪的来临,世界经济正悄然从工业经济转变为知识经济.在这个时代里,知识成为经济发展的关键性因素,因而,世界上许多企业都把建立知识联盟作为提升企业竞争力的战略选择.'借用'企业界知识联盟的理论,探讨教育界大学--大学知识联盟的内涵、作用、现状和构建情况.
作者:李顺才; 李伟; 邵凤英 期刊:《经济问题探索》 2005年第07期
人力资源是知识经济社会发展的源动力,深层开发和科学管理团队的人力资源可以为知识联盟创造新的竞争优势.本文基于对知识联盟下的合作R&D团队中团队领导的工作内容的分析,运用人力资源的观点,探讨了影响团队绩效的领导者的风格和能力.
核心能力刚度是在企业核心能力形成和逐步稳定化的过程中发挥了积极作用,同时又对核心能力的发展带来负面影响的因素.企业在受益于核心能力的同时,必须努力克服核心刚度.知识联盟是企业为达到增强或创新企业核心能力的战略目标,与其它企业或组织结成的以知识共享和转移、并共同创建新知识为主要特征和手段的高级战略联盟形式,在破除核心能力刚度方面能够发挥重要作用.本文分析了核心能力刚度的成因以及知识联盟对核心能力刚度克服...
对1995年以来我国高等学校的规模经济状况进行实证分析的结果表明,随着高校规模的急剧扩大,高等学校已逐渐由规模经济过渡为规模不经济。在此条件下,过分追求高校规模的扩大并非一种理性的选择,建立高等学校的知识联盟则是一种较好的制度安排。
作者:林莉; 周鹏飞; 林莉; 周鹏飞 期刊:《科学学与科学技术管理》 2004年第04期
知识联盟是知识经济时代为适应外部日益剧烈的竞争环境而兴起的一种新的战略组织模式,企业参与联盟的一个主要原因是学习,但知识联盟的形成同时也使企业面临着有可能因为获取附加值的增量而丧失核心知识资产的危险.形成知识联盟的关系资本,用整合的方法管理联盟冲突,能在实现知识学习的同时,防止企业核心知识资产的外泄,进而对知识联盟中关系资本的形成机制进行探讨.