日常工作中越来越多的绩效达成需要团队协作来完成,团队是企业组织设计和运作的基础。企业希望通过团队协作以完成更复杂的工作任务,从而提升企业应对复杂竞争环境的灵活性和竞争力。但团队并非天生高效率,"随波逐流"、"搭便车"和"温水煮青蛙"能够导致团队的效率大大受损。因此,如何提高团队的整体效率、保持团队达到全功率运行状态显得尤为重要。
作者:李东升; 刘冰 期刊:《发展改革理论与实践》 2014年第07期
高度集中的社会主义计划经济体制时期的国有企业只是政府"附属物",企业缺乏发展活力,改革开放初期实施的放权让利改革是国有企业内在"放活"动力机制下的必然选择,而经济利益如何在国家与企业、员工之间合理分配成为改革过程中必须直面的难题。
作者:焦振豹 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2010年第04期
由于受企业规模小、历史短、管理者素质低等一系列因素的影响,中小型民营企业的人力资源管理系统相对较为简单甚至没有,这对企业的用工会产生严重影响。本文通过对员工招聘、员工培训与发展、员工关系管理、员工签订劳动合同中存在问题的分析,以期对改善企业用工提供参考。
作者:李晓婷; 代嘉伟 期刊:《北京劳动保障职业学院学报》 2019年第04期
经济契约和心理契约是联结企业与员工关系的重要纽带,员工关系管理就是保障企业与员工共同合作、争取双赢的一系列契约。通过对北京市中小企业员工关系现状、经济契约和心理契约建立程度进行调查研究发现,目前北京市中小企业经济契约建立情况优于心理契约建立情况,心理契约对员工关系具有更显著的影响,企业是否设立专职的员工关系岗对心理契约评价有显著影响。
企业员工关系管理是企业管理的重要一环。互联网时代的到来,企业员工关系的生态系统发生巨大变化,对传统环境下的员工关系管理提出了许多新的课题。员工关系管理如何应对挑战,抓住机遇,面临着迭代进阶的历史选择。文章在分析互联网时代企业员工关系管理面临形势的基础上,对企业员工关系管理如何进阶提出六条策略建议。
作者:刘欣杰 期刊:《休闲农业与美丽乡村》 2007年第04期
<正>我国的民营企业大多是家族式企业,传统的家族式管理体制在企业创业之初和资本的原始积累阶段曾发挥了不可替代的积极作用。改革开放二十多年来,民营企业逐步发展成为社会主义市场经济的重要组成部分,但随着市场经济的发展,在企业向现代化、国际化和集团化发展过程中,家族式管理已成为制约民营企业发展的“瓶颈”。只有通过建立现代企业管理制度,改进企业管理
面对优秀人才的去留,擅长柔情管理的女性企业家,会怎么做?嘉宾罗灿广州合悦网网络科技有限公司副总裁李圆湖南明昌生态农业有限公司董事长深圳广盛唐健康管理有限公司总经理赵冬瑛深圳钻祺珠宝有限公司运营中心总经理吴雨淋深圳市开科空气处理系统有限公司董事长张翠平著名声乐教育家、深圳翠鸣艺术教育艺术总监主办:《经理人》杂志、海豚会地点:深圳瑞堂会所时间:2015年12月5日2015年,"万众创新,大众创业"浪潮袭来,一部分优...
作者:罗利会; 王启先 期刊:《中国建材资讯》 2006年第04期
<正>团队建设的五把钥匙:人格魅力、共同目标、开放沟通、内控制度、学习培训。现代企业的竞争优势,不仅在于员工个人能力的出众,更在于团队合力的强大。"十二五"期间,我国施工企业面临外部经济转型、内部管理模式瓶颈等多重压力,加快推进人才强企战略,培养具有卓越领导力团队的任务更加紧迫。
随着经济的发展和社会的进步,员工关系管理越来越引起了人力资源管理者的重视。如何根据组织类型和员工的差异,建立起适合本组织发展的员工关系,从而充分发挥员工的积极性和主动性,是今后人力资源管理人员需要进一步研究与探素的问题。
批评下属特别是资深员工是一件不轻松、也不容易的事情,有时会令那些缺乏管理知识和经验的领导者感到无所适从。但是,谁都会犯错误,批评也是一种艺术。如果领导者不懂得如何批评下属,就可能降低部门的工作效率,甚至影响整个团队的工作情绪。那么,领导者该如何批评或"敲打"资深员工呢?
作者:哈斯巴特尔; 邢启; 王莉 期刊:《中国高新科技》 2010年第03期
人才高度竞争的今天,如何加强企业与员工关系管理,是企业发展过程中的关键问题,也是企业与员工建立和谐关系的一个方面。文章从员工短期与长期两个方面加以阐述,最终使员工与企业在发展过程中达到共赢。
150年来,巴斯夫公司秉承其技术创新的原则,不断推出新的产品,用节能与环保,谱写出化学与宜居并存的城市神话。内部管理的长效激励机制和对外扩张的无穷大胃口,让巴斯夫成为化工领域无处不在的"潜身巨头"。
印刷设备企业若能全面有效地利用国际资源,把握国际销售市场,将为减少存货囤积带来福音。在我国印刷设备行业的公司报表中,存货是资产负债表中数量较大的一项。对于生产制造为主营业务的印刷设备企业来说,存货的重要性毋庸置疑。储备一定量的存货能使生产得到正常有序的进行,能为企业的销售提供较大的机动灵活性。
作者:白雪梅; 崔然红(指导) 期刊:《智库时代》 2018年第48期
目前,90后毕业生已经步入企业,已经逐渐成为现代中国企业的主力军,但是由于90后新生代员工个性特点及时代特性,使其往往会在复杂的工作氛围中感觉到非常的焦虑和迷茫,以至于员工关系管理问题也比较突出。该文章针对互联网企业90后新生代员工日渐突出并亟待解决的员工关系管理问题作出理论分析,并提出应对措施,帮助互联网企业90后员工在职场中不断以逐渐成熟的形式成长。对管理者来说,如何使得降低新生代员工的流动性,以及令其在企...
在当今社会中,任何一个企业在社会公众中要建立良好的声誉和塑造美好的形象,首先要从自身做起。内部员工是企业有效地开展全方位公共关系工作的基础力量。内部员工状态如何,直接关系到企业的成败和长远发展。正确认识内部公共关系的重要地位和作用,对于一个现代企业来说具有重要的现实意义和深远意义。
企业要想获得长远的发展,必须努力营造一个让员工感到幸福和满意的公司环境,构建和谐的员工关系,让员工在感到幸福的工作环境工作,企业才能进一步获得盈利。
<正>对于企业家来说,太极的一招一式,也昭示了企业的一动一静。从商之道与太极之术的微妙交融带给企业家的收获,不只会荡涤内心,还能启示商道。养生或养心每一个成为"太极粉"的企业家,都有一个养生或养心的理想。2013年6月30日,马云在香港参加青年创业论坛时,现场表演起了太极拳。像这样当众打太极,对马云来说已属平常。在很多公开场合中,公众都可以看见身着中式短衫的马云行云流水般舞起太极,其凝神专注犹如置于无人之境。"...
美团网,作为国内兴起的第三家团购网站,在2015年3月团购行业市场份额排比中以57.2%的占比牢牢地排在第一位,成为国内团购行业的排头兵。短短几年间,团购网已经发展到了数千个之多,随之而来的竞争也逐渐增多。本文以美团网为例,对美团网的营销环境进行SWOT分析与研究,制定美团网的营销策略。
员工关系管理是组织人力资源管理的重要基础,对组织发展具有重要意义。目前,在员工关系管理中,存在着员工认同感不足归属感不强,组织薪酬不合理等现象,需要组织通过改进沟通、加强培训、提升待遇等方式予以完善。