员工可以成为防御安全威胁的不错选择。这些安全威胁比比皆是,因为我们的本性就是把敏感信息交给许多不同的人。安全威胁甚至在员工登录中存在漏洞,总会有人为错误,这是公司在制定安全策略时必须考虑的事项。所有业务安全研究都显示,员工是最大的安全弱点。但是企业和公司也应注意,您的员工也可以成为抵御安全威胁的重要防御手段。让员工了解安全威胁的本质企业可以通过让员工了解安全威胁的本质,帮助员工成为抵御安全威胁的重要的...
薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,员工对企业薪酬管理的满意程度决定了员工对这份工作的满意程度,而薪酬管理的水平恰恰会影响员工对企业薪酬管理的满意程度。从目前国内企业的发展情况来看,很多企业薪酬的管理水平并没有伴随薪酬的提高而提升,进而影响了员工工作满意度。下文就从薪酬管理水平的量化标准谈起,探讨薪酬管理问题给员工满意度带来的影响与解决方法。
企业的发展不仅需要经济效益和优良的管理模式,也需要企业上下全体人员充分发挥创造力和积极性,物以类聚、人以群分,整个企业组织的行为模式直接潜移默化地影响着每一位工作人员,组织行为学站在学科专业的角度优化企业人力资源管理,其体系化的学科理论可以更好地应用于企业的人力资源管理方面,为企业的发展提供更强大的动力。
在经济飞速发展的今天,市场竞争变得越来越激烈,一个企业能否在竞争中生存并不断发展,增强企业实力,成为了企业发展的重中之重。一个企业的发展少不了员工的努力,为保证员工能够提高工作热情和积极性,促进企业的发展生产,增强企业的综合实力,使企业能够适应市场竞争,企业管理者需制定相关的管理方法,激励理论就是在这样的情况下产生的。本文通过分析激励理论的作用和影响,得出了激励理论在企业员工管理中的应用。
作者:周丽君 期刊:《经济与社会发展研究》 2018年第06期
如何从多方面激发青年员工的主动性和积极性,帮助其快速成长,银行需要探索新的管理途径。同时结合现阶段金融行业发展的现状,提出以下对策来加强青年员工的管理和引导:一是加强多元化平台建设,深化员工培养机制;二是坚持与时代并进,优化员工管理模式;三是用真情关心关爱,打造温馨小家文化。
休息休假是国家赋予劳动者的一项重要权利,是提升员工幸福感的重要途径,是提高生产效率的重要手段。但很多时候,这项权利只是看起来很美。曾经有一名中国中铁的女职工写出的请假条被网络热议,号称是“史上最不忍拒绝请假条”。她的请假理由是---“快忘了老公长啥样了,我想去看看”,字里行间透露出几许辛酸,几多无奈。这是施工企业职工休息休假老大难问题的一个缩影。
现代化发展过程中,人才对经济有着重要贡献,社会各行业对于人才的需求日益增多,因此,企业人力资源管理也越来越重要。在此背景下,众多学者和企业家针对如何激发员工潜能,提升其忠诚度,进而能够主动为企业创造更多经济效益进行了研究。此外,薪酬满意度也是调动员工忠诚度的重要途径。本文根据当前我国市场环境,基于心理契约理论,并结合组织行为,探究薪酬满意度、心理契约对员工工作忠诚度的影响机制,并分析基于心理契约下员工薪酬满...
随着时代进步和社会的飞速发展,医疗行业也得到不断扩大,医院在整个社会经济发展中占有十分重要的促进作用,而医院的综合实力会对患者健康造成影响,也会影响医院整体在社会其他领域上的口碑,更会影响医院的经济效益和社会收益。文章就医院绩效改革与员工激励机制做出分析,希望能促进我国医疗行业健康稳定发展。
营销观念是在一定时期内占主导地位的企业在经营实践中逐步形成的一种企业经营管理思维模式,这种思维模式经营销学者归纳总结后又对更多企业的经营活动产生指导作用,从而形成一种企业普遍认同的观念。因此,任何一种营销观念的产生和存在都有其历史背
电力企业人才资源开发的重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质的员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件,将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。本文结合电力企业的实际情况,就电力企业教育培训存在的主要问题,探讨培训工作的策略和措施,以提高培训的质量。
问:赵女士在某建筑公司工作,最近公司为所有员工投保意外伤害险,但告知员工该保险的受益人是公司。赵女士认为保险是为自己投的,受益人应该是自己或自己指定的人,不应该是公司,但公司说如果赵女士不同意公司做受益人就不给她办保险。请问,这样合法吗?
山东青岛市曾有这样一家待遇优厚的公司:底薪高达5000元,还有诱人的提成;一个哪怕只有高中学历的普通业务员,都像老总一样拥有空调、电话和盆景齐全的办公室。更令人羡慕的是,公司的老板还特别平易近人,与每个普通职员以兄弟相称,经常出钱请他们吃饭、旅游……一个叫张力的打工仔加盟了这家公司后,惊愕地发现他们从事的竟是诈骗活动!
问:张某在一家瓷器厂工作,平时负责运输瓷器。一次,张某在搬运箱子时不小心脚下一滑,致使箱子里的瓷器全部摔碎。张某所在的公司要求他赔偿经济损失6000元。张某同意赔偿,但认为这些瓷器根本不值这个价,只同意赔偿2000元。公司决定每月发工资时从张某的工资中扣去1000元。请问,这种做法对吗?
问:2010年“五一”,老李所在的销售公司安排集体加班,老李提出反对意见,但公司还是强行安排了加班。“五一”过后,公司以老李“不服从工作安排,违反公司规定”为由将老李辞退。老李起诉,要求该公司支付两倍的赔偿金。请问,老李的要求合理吗?
唐某系一家酒店的老板,他擅自扣押员工的身份证,并称是怕员工惹出是非.一走了之。请问,老板有权扣押员工的身份证吗?
问:我在一家饭店做厨师长,饭店一直没有与我签订劳动合同,后来又无故把我辞退,请问我能要求饭店给我赔偿吗?
问:我和妻子想雇个临时工。我听说雇工人法律规定必须签书面合同,如果不签合同被人举报,就得赔双倍工资。请问是这样吗?
两签劳动合同后应订无限期合同 问:公司每年只签一年劳动合同,请问是否违法? 答:根据《劳动合同法》规定,单位与员工签订两次固定期限的劳动合同后,应与员工签订无固定期限的劳动合同。你公司每年都签订一年的劳动合同,显然违反了相关规定。
上有政策,下有对策——使用服务器 为了防止员工不努力工作,很多公司都选择了封闭端口来限定员工游戏或者做其它事情,这样一来,千千静听就会因此而无法正常显示歌词,真是郁闷啊。其实,只要我们在千千静听面版中点击鼠标右键,并依次点选“千千选项”→“网络连结”选项,然后选中其中的“使用自定义的服务器”选项。
办公室的英子高呼救命。原来领导让她将单位所有员工的个人简历信息合并到一个文档中,可单位有几百号人。手动打开再执行复制粘贴操作。将是一个多么漫长和繁琐的事情啊,无奈之下她向我求助。其实,我们可以借助下面的方法完成任务。