因为我一直在学校上《经济学的思维方式》选修课,也给交大和其他学校的MBA和EMBA学生上《管理经济学》。因为在上课过程中注重经济思维的培养,学生时常会问我下面的问题,什么是经济思维?如何像经济学家一样思考?说句实话,这个问题把我问倒了,作为一个注重经济解释的经济学教师,经济思维已经像吃饭睡觉一样内化为我的本能,在接触到任何真实世界的现象时,我的第一直觉反应一定是经济学的。
在场的工人,缺席的主体。在电影史上,工人作为一个阶级几乎消逝了。从《摩登时代》到"血汗工厂",卓别林的背影并没有走多远
如果你的T恤是印度制造,那么很遗憾,你可能已经成为了重度环境污染的帮凶。Tirupur曾是印度南部一座丰饶的农耕经济小镇,土地盛产稻米、香蕉、椰子和姜黄,而现在,它已然变成了经济全球化浪潮下,一个被制造业荼毒的血汗工厂——土地千涸、河流污染,当地居民在有毒的恶劣环境中为国际知名的服装品牌Gap、Tommy Hilfiger代工。印度南部城邦Tamil Nadu凭借服装制造业,每年能产出数十亿美元的利润,但工人每天只能领到不足两美...
曾接连发生“N连跳”的富士康,一直都被冠以“血汗工厂”的恶名,但除了代工之外,富士康还有很多不为人熟知的战略业务,它完整的面目到底是什么?当你发现越来越多人把手机号码更换为186时,一直被移动压制的联通明显更加强势了,它仅仅靠成熟的3G技术做到这点的吗?当神州数码走到第十年时,它的营收已经做到600多亿元,第三个五年发展,神码目标是突破千亿,
“我哪会有时间游泳呢?” 富士屎集团的一名广西籍员工如是说。近来富士康连续发生年轻员工自杀事件,引发外界对其是否属于“血汗工厂”的质疑,富士康高层称公司并未忽视员工利益,还曾为员工建设了堪比奥运规模的户外游泳池。图为富士康工厂车间。
由于沿海地区的劳动力成本已经过高,最近出现工厂内迁潮,比如前段时间被斥为血汗工厂的富士康准备落户河南。由于沿海地区的生活成本太高,以及80后90后新劳动力糕点的转换,廉价劳力的比较优势逐步丧失。事实上,工厂内迁潮是紧随着工人内迁潮,实现地理意义上的转换。
作者:盛媛; 夷施 期刊:《全国流通经济》 2013年第01期
<正>"血汗工厂"有时并不足以形容欠发达地区劳工的作业环境。在孟加拉国,代工企业已经如"火坑"般骇人。孟加拉国首都达卡附近一座制衣厂大楼,2012年11月24日发生的火灾已经至少造成110人死亡。欧美一些劳工权益组织曝光了这座制衣厂的多个欧美客户,包括C&A等服装零售巨头以及沃尔玛这样的零售业航母。这已经是2010年以来孟加拉国发生的第三起超过20人遇难的制衣厂火灾。消逝的生命似乎
作者:何柔宛; 翟宇航(译) 期刊:《书摘》 2019年第05期
华尔街的白领血汗工厂会使哪怕是最刻苦的分析师和经理们也大吃一惊。很多未来的投行家通过暑期实习得以体会华尔街的工作状况。一位摩根士丹利1999年的暑期实习生乔纳森·赖特在《每日普林斯顿人》的评论版回顾了他的实习经历,他既详细讲述了这份工作令人亢奋的雄性气质,又讲述了他为了在大四结束后能在摩根士丹利拿到一份极为吃香的全职工作而付出的“代价”。
列位看官,曾经因发生员工"连跳"事件的富士康公司,前段再一次身处舆论的漩涡:9月末,富士康(太原)科技工业园内发生大规模冲突事件,据媒体报道,事后有40多人受伤入院接受救治。有人说,这从另一个侧面印证了富士康血汗工厂的面目,也有人认为这是90后工人的觉醒。真相到底是什么?该如何避免此类恶性劳资纠纷的再次出现呢?且听嘉宾分解。
作者:铁流 期刊: 2019年第19期
早在2010年,中国就已成为世界第一工业大国,一举完成了以同志为代表的第一代领导集体将中国由农业国发展为工业国的夙愿。就在国人完成初步工业化的历史成就之时,社会上却出现了一些不和谐的音符——些人将工业与血汗工厂相挂钩;一些人甚至将工业视为必然被历史淘汰的产业,提出要学习西方“先进经验”,搞“去工业化”。
作者:吴晓锋; 王峰 期刊:《半月选读》 2008年第11期
一份名为《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》的调查近日出炉,5家企业"上榜"。女首富张茵旗下"玖龙纸业"(2689.HK)赫然在列,被直指为"港企之耻"。报告的方为"大学师生监察无良企业行动(SACOM)"和香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会。SACOM是一家主要由香港地区大学师生组成的民间团体,以监察企业不当行为为己任,针对企业侵犯工人权利、安全健康、福利及尊严等行为开展倡议运动。
首富不仅仅指一个具体的个人,同时也代表其所创办的企业或者集体,首富企业家一词最初源于法语,它的含义是冒险事业的组织者或者是经营者,是其中的伟大领袖。
对于企业来说,正确对待SA8000标准认证,从对自身、对工人、对国家负责的角度,不断地接受它、适应它,才符合当今企业管理的潮流和发展趋势。
作者:杨东英; 尹路 期刊:《电影文学》 2007年第02期
电影《约瑟夫的礼物》(JOSEPH’S GIFT)是一部十分好看的电影。它的情节复杂曲折,引人入胜。看了之后,让人产生广泛的联想。作为关键词“礼物”(gift),英文单词同时还有“天赋”或“才能”的意思。它以爸爸给约瑟夫的礼物——“皮夹克”为线索开始,但是,我们也可以将电影译名为“约瑟夫的天才”,因为正是“约瑟夫的天才”拯救了血汗工厂的工人,又是“约瑟夫的天才”拯救了被送进疯人院的自己。
作者:孔善广 期刊: 2006年第05期
第一财经日报与深圳富仕康因"血汗工厂"的报道发生的(官司)争议,引起了极大的反响。中国经济的高速发展不断将我们大多数眼球引到城市、工厂企业里,同样,众多媒体除了反映报道经济现象和经济问题外,也不断反映报道经济发展中的城市和企业的社会问题,包括"血汗工厂"。但是,一个社会本来就是一个整体,一个社会问题的出现必然牵涉到一定的社会背景,如我们所关注的"血汗工厂"问题一般发生在城镇,但"血汗工厂"的雇员主要是来源于农村的"...
转嫁美国经济和就业压力才是他们真正的动机大约在一年前的一个晚上,正在加里福利亚州考察的美国总统奥巴马与苹果公司的前CEO乔布斯有一次会谈。当时,奥巴马问乔布斯,为什么不能让苹果iPhone、iPad在美国生产,为什么这些工作不能回到美国国内?乔布斯给出一个非常明确的答案:"这些工作机会是回不来的。"
短短不到半年的时间里,富士康集团接连发生十几起员工跑楼事件,在社会上引起了强烈反映。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签,人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。
近年来,富士康跳楼、血汗工厂的案例不断出现在公众的视野,这与我国传统文化中对社会管理的疏忽与契约精神的薄弱是分不开的。传统的企业员工管理及康乐活动已经无法满足企业员工的需求。伴随着企业的发展,企业社会工作应运而生并不断发展。
近来,深圳企业富士康成为公众关注的焦点,继19岁的马向前跳楼身亡后,另外10名20岁上下的员32先后跳楼。短短时间内,富士康“十一连跳”,身陷跳楼门,舆论一时哗然:这到底只是偶然、孤立的事件,还是富士康这一“血汗工厂”的必然结果,责任到底在谁?
作者:王宗光; 黄聿舟 期刊: 2008年第18期
本文试从博弈论的角度,对于跨国公司“血汗工厂”的产生原因进行分析,并分析跨国公司在这里面应该承担的责任,从而开拓解决跨国公司“血汗工厂”问题的思路。