在竞争日益激烈的21世纪,人才成为了企业发展与壮大的最核心资源。在众多人才招聘方式中,校园招聘以其低成本、高成功率、针对性强等突出优势成为国内外企业选拔优秀人才的重要渠道。然而,在这股校园招聘狂潮中,潜藏着诸多亟待解决的问题。比如企业自身定位不明确、招聘人员观念偏差、招聘过程存在诸多误区以及毕业生规划不清晰等。本文首先介绍校园招聘的现状及优势,然后从企业和毕业生两个主体层面探究校园招聘存在的问题并提出...
校园招聘成为了企业招聘人才的重要渠道之一,也是毕业生能与众多企业交流、面试的一个重要机会,如何提高毕业生校园招聘会的求职成功率成为了高校就业工作者思考的问题。本文从校园招聘重要性、职业定位、面试技巧及面试后礼仪等方面做了简析。
作者:史宁玲 期刊: 2018年第08期
本文集中阐述了校园招聘的基本理论,对校园招聘中校方的现状进行分析,剖析校园招聘中校方存在的问题,并针对校方存在的问题提出相应的解决措施。探索出一条提高高等院校校园招聘有效性的具有一定科学性、系统性和现实可操作性的出路。
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2013年第15期
<正>宁政办发[2013]108号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2013]35号)和《人力资源社会保障部关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》(人社部发[2013]41号)要求,从2013年起在全区实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。现就有关事项通知如下:
全球化背景下,企业想要在激烈的市场竞争中获得更高的经济效益,高学历、高技术型人才发挥着重要作用,校园招聘因其自身特点深受当代企业喜爱,本文从企业的视角出发,探析校园招聘中出现的问题并为企业及毕业生的就业提供相关建议。
10月17日,2019中国校园招聘论坛在人民大学举行。会上,梧桐果校招平台了《20中国校园招聘报告》(以下简称"《报告》")。《报告》从企业需求、毕业生供给、供求关系、市场化薪酬福利,校园宣讲会及校园招聘会等六个维度开展了调查。
500近日,美的集团在国内22个城市及海外4个国家如火如荼开展2020届校园招聘活动。此次校园招聘除了涉及广大地区,招聘人才人数更是达到500人以上,涉及岗位有国内营销类、计算机类、研发技术类以及制造技术类等。311511月5日,广东省2020年度招录3115名选调生和急需紧缺专业公务员公告正式发出。
每年10~12月是校园招聘的旺季,各大印刷企业开始陆续进入高校展开人才争夺战。在人员流动愈来愈频繁的今天,很多印刷企业都想通过校园招聘这种渠道,招募到有激情、有干劲的大学生,来缓解自身企业员工流失的问题。但是笔者调研时发现,一些印刷企业为了吸引优秀的人才,在宣讲会中夸大企业的优点、给求职者开“空头支票”,等到求职者进入企业后就会发现被欺骗,纷纷违约,这样给企业带来很大的损失。本文主要谈谈印刷企业怎样做好校园招...
作者:彭亚楠 期刊:《经济与社会发展研究》 2019年第16期
2019 年,出生于 1998 年的新生代本科毕业生开始就业。我们把 2000 年左右出生的“千禧宝宝”们称为“新生代”。新生代毕业生具有鲜明的特性:多元、注重自我、简单直接、追求物质和精神享受、积极乐观、工作兼顾家庭……这些特性,给我们校园招聘的工作带来了很多新的变化,什么样的宣传方式最有效?什么样的宣传内容独具吸引力?他们眼中的“好工作”是什么样子的?作为校园招聘的负责人来说,分析变化、应对变化,使新生代毕业生校园招...
本文针对通信企业校园招聘的简历筛选、笔试、面试三个环节的研究得出通信企业对大学生的综合素质中偏好的要素是什么,通过一个具体的通信企业校园招聘看重各要素所占的比例来进一步阐明各要素的重要程度。文章的研究结果可帮助大学生在参加校园招聘时有针对性地提高自己的就业竞争力。
9月26日,作为华为2017届校园招聘宣讲会的收官之站,华为常务董事、CFO孟晚舟在百年清华大礼堂与800名学子,进行了一场思想的对话。
在HR管理领域,杰出雇主们拥有很多共性,当然也各有各的妙招。本文归纳了上榜企业的十大HR管理最佳实践,以飨读者。老总参与校园招聘 招聘是人力资源管理的第一步,因此,易安信中国卓越研发集团把招聘优秀员工摆在突出重要的位置上。总经理把参与校园招聘放在日程的第一项,去年亲自跑了18个城市的大专院校,与学生面对面交流。
毕业生就业工作是重要的民生工程,校园招聘是大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的重要渠道。有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业三方面共同关注的议题。提供优质的招聘与应聘服务,高校不妨应用当前的线上与线下结合的模式,即“Online To Offline”,简称OTO模式。同时对校园招聘开展一系列调研,从企业和学生角度分析校园招聘的有效性,期望了解需求,总结经验,精益求精,不断改进,为企业及毕业生搭建更好的供需对接平台。本...
作者:杨雪; 李娜; 陈建智 期刊:《社会科学动态》 2009年第12期
从三个方面论述了如何在校园招聘传播良好的雇主品牌,以实现雇主品牌传播与校园招聘活动的良性互动,提高校园招聘的有效性。
作者:李彩丽; 李骞; 耿路力 期刊:《社会科学动态》 2013年第18期
本文根据互联网人力资源特点,结合整体互联网行业对人才的特殊需求,对互联网企业校园招聘方法进行分析,探讨如何通过优化企业校园招聘提高招聘的有效性,并以奇虎360为例,对其校园招聘的优势与劣势以及造成这个情况的原因进行深入分析,提出具有互联网企业普遍指导意义的提高校园招聘有效性的对策和建议。
作者:张晓春; 卢平平 期刊:《社会科学动态》 2011年第18期
当前企业如何利用好校园招聘,有哪些因素影响校园招聘,这些都是当今人力资源管理研究领域的重要课题。
进入21世纪以来,在就业情况不容乐观的今天,校园招聘已成为针对于应届大学生的重要求职场所。文章针对企业校园招聘环节的现行情况进行了分析,提出合理的解决措施,希望能够为校园招聘等问题提供一定的帮助,最终实现学校、公司单位、高校毕业生三方共赢的目的。
作者: 期刊:《辽宁省人民政府公报》 2013年第13期
<正>辽宁省入民政府办公厅文件辽政办发[2013]24号各市人民政府,省政府各厅委,各直属机构:经省政府同意,现将省人力资源社会保障厅《关于2013年全省高校毕业生就业工作专项行动实施方案》转发给你们,请结合实际,认真组织实施。2013年5月27日关于2013年全省高校毕业生就业工作专项行动实施方案
IBM 今年9月.IBM公司通过“蓝色之路大学生实习培训计划活动”从全国各大知名高校招聘了百名校园精英。IBM人力资源部人才与学监邝懋功指出.近些年.IBM每年招聘的人才中.大学毕业生所占的比例一直保持在30%到40%左右.其他用人来自于社会招聘。目前IBM的许多优秀的领导层人士均是通过以往的校园招聘进入公司的。公司发现.招收的大学毕业