班集体是学校教育的重要阵地。无论是学科教学,还是德育熏陶,都是建立在班级组织的基础之上。实践中,我们发现一个优秀的班集体总是具有积极向上的班风,学生踊跃参加各项活动,同学之间互帮互助,学习上你追我赶,每一份子都为集体的壮大而努力。初中阶段是学生成长的特殊时期,他们的生理和心理上与前一阶段相比,都有了质的发展。大部分学生个人自主意识明显增强,希望能够得到老师、同伴、家长的赏识与肯定,乐于做自己喜欢的事情,向往...
初中阶段不但是承上启下的过渡阶段,也是学生人生中的一个叛逆期。因此,如何对其进行合理疏导,是每个初中班主任必须面对的课题。班主任选择何种管理模式,将直接影响到班级的稳定性以及学生的心理健康。因此,本文主要分析班主任柔性管理模式的应用问题,以进一步促进班级管理效率,促进学生的全面发展。
新时期背景下企业在进行管理时需要一种能够适应经济发展和市场变革的管理方式——柔性管理,柔性管理模式更加人性化,在实际管理过程中,不仅能够激发企业员工的积极性,而且在工作中潜移默化将企业管理精神与工作精神注入员工的行为中,使得养成良好的工作态度与工作方法。通过对于目前柔性管理在我国企业内部是实行效果进行探究,本文总结了部分应用实例与作用,以提供相关借鉴。我国经济的快速发展,带动了市场上产品格局的短时间内迅...
班主任是班级的直接管理者,在学生的心目中班主任大多都是严厉的形象,初中生心理发展到一定阶段,强硬的刚性管理未必都有效,所以本文提出柔性管理在初中班级管理中的运用,通过对柔性管理概念进行剖析,提出个人的建议,以期各位班主任能够合理运用班级管理之中,促进学生身心发育和文化学习。
作者:蔡霞; 金文; 柏大为; 张亚楠; 秦菊香 期刊:《信息周刊》 2019年第12期
随着机构改革,单位规模不断加大的情况下,这对单位发展管理提出了更高的要求。其中人力资源是最基础的资源,只有实现单位内部的资源合理配置,将人的个人价值和社会价值充分发挥出来。本文对新时期单位的关键性因素管理进行了综合性的阐述,进一步挖掘研究人力资源的深度价值。
本文通过阐述柔性管理的概念分析柔性管理在企业管理中的意义,提出两点关于企业柔性管理的建议。
随着科技和经济的持续进步,初中教育已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。现如今教育部提出了素质教育的基本理念,使得班主任的管理工作也变得更为人性化。初中学生正处在青春期的初期阶段,生理和心理都还在发展。班主任在采用柔性管理的模式之后,能够对学生的个人发展予以充分尊重,进而可以有效提升管理效果。本篇文章将阐述柔性管理的基本概念,探讨柔性管理的基本特点,并对于具体改进方法方面提出一些合理的见解。 理
随着信息技术的不断发展,当前高职院校的工作也面临着新的挑战。90 后已经逐渐成为了高职院校的主体,传统的学生工作模式已经不能够适应当前日益变化的工作现状。因此笔者就结合当前高职学生的特点,来谈一谈如何在学生工作中应用柔性管理的策略。转变管理观念,创新管理方式,丰富当前的学生工作内容,提高学生工作的质量。
现代化教育理念与传统教育理念最大的差异体现在教育主体意识的转变,现代化教育理念遵守学生发展的需求,一切的教育活动需要从学生的角度发展,以促进学生健康全面发展为目标。初中班主任的管理工作需要认识到柔性管理的重要性,并结合初中生的实际发展情况以及管理工作中的不足,合理应用柔性管理,发挥柔性管理在初中班主任管理中的运用价值。基于此,笔者进行以下简要分析,旨在提升班主任管理工作成效,促进初中生的健康成长...
本文在反思当前学生管理工作中刚性管理弊端的基础上,结合当下高职学生的时代特征,剖析了柔性管理的内涵,阐明了柔性管理在高职院校学生管理工作中的必要性以及提出了柔性管理理念运用于高职学生管理工作的对策。旨在拓展和完善高职院校学生工作管理机制,以促进学生德智体美全面发展。
作者:马吉兰 期刊: 2018年第45期
小学阶段是培养学生学习能力与个人成长的关键期,对于学生的未来学习与发展有着重要影响。班主任这一角色在每个人的人生经历中都是不可缺少的,而且对于每个人的成长也会起到极为重要的作用。在教育工作中,班主任负责的是最复杂与繁琐的工作。随着新课改的不断实施,素质教育已经成为了班主任工作的目标之一,为了完成这一教学目标,班主任要采取柔性管理模式,促使小学生健康成长与发展。
作者:吴强 期刊:《民办高等教育研究》 2013年第03期
管理学中的柔性管理思想对于大学生思想政治教育工作具有重大的借鉴意义,并且逐渐成为大学生思想政治教育工作的新视角。通过明确柔性管理的实施内容、掌握基本方法、提供措施保障等实施路径,可以不断增强大学生思想政治教育工作的实效性。
《蓝海战略》已经成为全球性畅销书.而其开辟蓝海的思想,已经得到越来越多的企业认同。事实上,无论从前还是现在.对于那些发展中的企业来说,开辟蓝海的事业.就一直没有停止过a。
知识经济对企业提出了前所未有的挑战,使得人力资本在企业发展中的作用日益凸现,企业必须与员工实现双赢。薪酬激励制度是一项激励知识员工为企业发展做贡献的有效措施,但这种制度也存在着一些问题,企业管理者应根据员工个体的不同需要,有针对性地实施这一制度,从而达到企业与员工利益的最大化。
目的:探讨柔性管理理念在皮肤性病科护理管理中的运用.方法:结合皮肤性病科护理的工作特点,提出在皮肤性病科护理管理中实施柔性管理,给护士以人性化的管理.结果:提高护士士气和满意度、发挥护士的积极性和创造性,减少了护理事故的发生,护理实现了零投诉.结论:实施柔性管理增强了科室凝聚力,对于提高护理工作效率和护理质量具有显著的效果,有利于发挥护士的潜能,提高医院护理质量.
作者:刘学山 期刊: 2011年第05期
国家赋予工商行政管理部门的职责是“市场监管和行政执法”。因此,严格执法,维护法律的严肃性,树立执法机关的权威,是工商“经济卫士”的神圣使命。从一定意义上说,法律是无情的,执法亦无感情可言。但是。随着民主法治建设的推进和职能转变.建设服务型政府进程的加快.工商行政管理部门不断推进监管机制创新,积极探索刚柔并济的监管模式.从管理型向服务型转变。在这一过程中,仍有部分同志不能正确理解“服务型政府”和“...
作者:钟玲会 期刊:《中国多媒体与网络教学学报·下旬刊》 2019年第3Z期
随着时代的发展和社会的进步,多元化的社会进一步改变了原有社会的种种元素,高校教育作为我国教育体系中最重要的一部分,相应的一系列教育措施、教育手段等也要走在时代的最前沿。时代的变化让现如今社会多元化的进展越来越迅速,积极采用柔性管理办法,提升高校思想政治教育的有效性是十分关键的。因此结合柔性管理的高校思政教育方法做简单的研究分析。
作者:王晶; 何蕾; 朱红 期刊:《中国卫生产业》 2019年第32期
任何企业发展的最终目标都是不断提升自身的经济效益,随着我国经济实力稳步增强,企业的发展也越来越好,企业管理人员在谋求企业发展的过程中,都在寻找提升企业经济效益的有效策略,通过合理的管理工作保障企业日常运营,其中企业经济管理工作是企业管理中的重要一环,通过有效的经济管理,一方面,可以减少企业日常经营成本,另一方面,可以确保企业正常发展,实现既定目标。因此,企业管理人员必须认识到经济管理在企业经济效益提升过程中...
作者:王喜平; 赵齐; 谭锡崇; 李艳梅; 张宁宁 期刊:《工业技术经济》 2019年第12期
为突破传统实物期权在CCS投资决策中未考虑非随机不确定性的不足,本文将三角模糊数和二叉树期权模型相结合,构建CCS投资决策的模糊实物期权模型框架,并通过实证分析对模型和判断规则进行可靠性验证。研究表明:(1)模糊实物期权框架下的CCS投资价值受到左展形α、右展形β和置信水平γ的影响;(2)当0≤γ≤0.68时,投资决策需要考虑投资者的个人主观因素。该方法更适应于灵活多变的投资环境,尤其是像CCS投资这种政策依赖性强的商业活动。对...