近年来,关于高校内部人力资源管理模式的研究问题不断得到重视。本文从高校英语教师对培训、反馈、人力资源办公室、工资等的看法与他们的工作倦怠和工作参与度水平之间的关联着手,梳理了中西方学者对于该领域研究的现状,探讨了研究存在的主要问题及其发展方向。本文最后探讨了相关文献对政府有关职能部门、高校管理层和高校英语教师的启示。
如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入探析。依据人力资本理论,通过问卷调查方法收集得到全国各地区高新技术企业的367份问卷,构成组织战略与组织文化的被调节的中介模型,经统计分析后发现:第一,人力资源管理实践优化水平能够显著正向影...
作者:KatherineKane; 连青松 期刊:《经理人》 2005年第03期
战略性人力资源听起来像是个生搬硬造的词汇,但杰弗瑞普费福认为并非如此,普费福是组织行为领域中全球知名的专家之一,著有10部作品的他花费多年时间,研究敬业员工对企业的底线业绩可能产生的影响。他发现,人力资源管理实践与竞争优势之间存在牢固的关系。
作者:李军; 胡璠; 李汉 期刊:《湘潭大学学报·哲学社会科学版》 2014年第02期
基于知识共享的视角,研究人力资源管理实践对创新绩效的影响.实证分析发现:人力资源管理实践对知识共享具有正向作用;知识共享对创新绩效具有正向作用;人力资源管理实践对创新绩效具有正向作用;知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间效用部分显著.
现代企业中最重要的资源就是人力资源,人力资源有别于物质资源和信息资源,具有主观能动性和创造力,企业要想生存和发展,继而提高组织绩效,必须做好人力资源管理。本文在分析人力资源管理与组织绩效关系的基础上,提出了人力资源管理对组织绩效的正面影响。
长期以来,员工流动一直是组织及人力资源研究中的重要课题。早期的流动研究往往从心理学及社会学视角分析个体的流动过程和影响因素,近年来的研究则突破这一微观分析层面,转而强调运用战略人力资源的研究成果,分析组织层面的人力资源管理、工作特性及环境因素对员工流动的影响。本文在梳理流动概念的基础上,分别就人力资源管理系统及具体实践(甄选、薪酬、绩效、人力资本投资)对员工流动的影响的相关研究进行回顾,并提出了进一步研...
人力资源是一种客观资源,企业是由人组成,企业的技术、知识、文化、形象、价值观等的载体或者依托都是人。企业只有通过相应的管理手段,发挥出人力资源应有的价值才能生存发展。人力资源对企业的价值不言而喻,对企业的具体作用也是有目共睹。但是在具体的人力资源管理实践中,诸多企业并没有树立正确的思想意识。本文认为,企业人力资源管理体系是一个完整的价值体系,企业无论是在思想上还是行动上,都应以价值为导向,开展人...
作者:黎志锋; 余永生 期刊: 2005年第09期
在人力资源管理实践中,绩效评估是一个重点和难点问题,大多数员工和主管对他们的绩效评估系统并不满意.为了发挥好绩效评估的各项功能,考绩必须尽量保持客观、公正、全面,使被评价者心悦诚服.本文提出一种新的绩效考评方法--"五星图模型".
近几年,随着科学技术的发展,我国已经进入了信息化、网络化时代。因此,社会对于人才的需要的要求越来越高。当今社会对于高职高专学生的就业提出了更高的要求,但是纵观我国的高职校园,还是存在着很多问题阻碍着我国教育的发展。本文简单阐述了人力资源管理和组织绩效的内容,并针对人力资源管理对组织绩效的作用进行分析,希望可以给广大的人民教师提供一些有效的参考意见。
随着中国经济市场化程度加深,竞争激烈加剧,越来越多的企业认识到人力资源规划在长期竞争中所发挥的作用。本文从企业如何进行人力资源规划方面阐述了几个切入点。
作者:孟钢; 刘碧峰 期刊:《中国有色金属》 2019年第17期
企业文化通过实施无形的软管理引导和影响人力资源管理,而人力资源管理采取的具体制度、措施与方法是一种有形的硬管理,需要融入企业文化来达到预期效果,从而推动企业和员工共同发展。企业文化和人力资源管理理论均强调人是企业最重要的资源,注重调动人的积极性,以尊重人的人格、促进人的发展为中心。
作者:郝春玲 期刊:《经济技术协作信息》 2018年第18期
本文借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略形态,揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略,探讨中国企业战略性人力资源管理与隐式战略相匹配的方式和途径.
在人力资源管理实践中,绩效考核常使管理者感到困惑、沮丧、棘手,因而也是最易出现失误的管理领域. 我们已经认识到考核的重要性,并且在绩效考核的工作中投入了大量的人力,并通过绩效管理配合公司战略,提高公司竞争力,提升员工的绩效,通过绩效考核执行激励与淘汰,进一步优化人力资源.从实际上讲,我们正朝着正确的方向前进.
作者:唐春勇; 刘东冉; 敬永春 期刊:《管理现代化》 2018年第06期
基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14 627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工作中密切关注的25个因素,并基于此设计问卷,以288名员工为样本,进行探索性因子分析。研究发现,新环境下员工的个性化需求主要聚焦于四个方面:职业发展、组织氛围、工作强度和可雇佣性。
作者:蒋建武; 宋军梅; 刘心怡; 郑倩茵 期刊:《管理学报》 2018年第05期
基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对"2017美国最佳雇主100强"中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明,"普适观"和"权变观"在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现,即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性,各行业具有自身特色的人力资源管理实...
作者:李曼毅; 黄波; 朱继军 期刊:《环渤海经济瞭望》 2018年第07期
组织伦理氛围反映了员工对于公司既定政策、做法和流程在伦理方面的共同认识,这种伦理观是由其成员所共享的。本文主要从人力资源管理实践的角度对组织伦理氛围的概念及影响因素进行阐述。
作者:钟碧忠; 许文兴 期刊:《科技和产业》 2018年第04期
构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型,以327家泉州制造企业为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明,人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响,组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。
作者:王林 期刊:《中国卫生事业管理》 2019年第04期
新时代紧张的医患关系主要是由医院提供的医疗服务不能很好地满足患者需求引起的,要想缓解和改善紧张的医患关系就应当提升医疗服务的供给。文章利用组织行为学研究范式,基于员工-组织关系视角探析和谐医患关系建立机制。在我国医院自主化改革进程中,不同医院对人力资源管理实践不同的重视程度,形成并构建了不同的员工-组织关系。文章在现有人力资源管理理论研究基础上,探析不同员工-组织关系是否带来不同的医患关系,以及医院文化...
随着进入21世纪,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素.在知识社会,战略性资源则为人力资源.战略人力资源管理是企业获得可持续竞争优势的途径.本论文用实证方式对32家国内企业(国有、民营、外/合资三类)的人力资源经理和一线经理进行了问卷调查,考察在中国政治、经济、文化背景下,人力资源管理作为战略性定位的重要性及有效性,探索人力资源管理现状的不足及发展方向.中国本土企业的人力资源管理实践相对不太成熟.这一状...
作者:井润田; 龙立荣; 田也壮; 张莉 期刊:《管理科学》 2019年第03期
随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源管理与企业创新文化的结合,才能在激盘的市场竞争中保持优势。