在人力资源管理中,普遍存在"二八定律"现象,即20%的关键少数创造了80%的效益。然而,这些年"二八定律"在基层政府中越来越明显。不少基层领导干部甚是烦恼,哪怕是使了九牛二虎之力调动干部积极性,最后发现干活的还是少数干部。于是乎,基层普遍陷入"累的累死,闲的闲死"的困境。"5+2"和"白+黑""累死"的干部主要由两部分人群组成,一是班子成员;二是年轻干部。
作者:范良松; 曹越 期刊:《科技广场》 2019年第05期
在大数据时代下,企业人力资源管理可基于大数据的管理创新,以适应当前劳动关系日趋多样化、组织管理方式去中心化和扁平化以及新生代员工个性化的价值观等新形势。借助人力资源管理成熟度模型来看,企业人力资源管理对数据的需求将会呈现出一种从个体的、现象的、精准的、因果的判断逐渐转向于对群体的、规律的、相关的和感知的预测的发展趋势,同时将伴随着人力资源理念和管理思维的蜕变。相比“小数据”而言,大数据将从3个层面推进...
人力资源管理专业实验室建设是组成本专业实践教学体系的重要环节。本文从三个方面进行论述:人力资源管理专业实验室建设的必要性、人力资源管理系实践教学体系的现状与问题以及人力资源管理专业实室验建设的可行性与预期成效。其目的在于形成了一个初步的人力资源管理实验、实践教学体系,为把学生培养成复合型、创新型和应用型人才服务。
人力资源管理是管理类学科中最古老的及最核心的一种管理学科,区别于金融、经济类管理,人力资源管理直接面对的是人类本身,人不同于物,人的思想多变。行为习惯具有极大的不确定性,因此人力资源管理的过程也显得较为复杂。当前,我国的一些企业的人力资源管理尚停留在十几年前的水平上,文章针对园林企业人力资源管理模式存在的优缺点展开分析。
企业管理:企业技术创新管理、创业管理、战略管理、组织及人力资源管理以及市场营销等。运营管理:生产与运作管理、物流与供应链管理、项目管理、应急管理、服务运营管理以及收益管理等。金融工程:金融衍生品市场、套利交易、资产定价、量化投资、金融计量方法、金融风险管理以及信用评估方法与固定收益债券市场及工具。
以保险业人力资源管理的实际工作为切入点展开研讨。在分析人力资源管理对保险业的价值与功能的前提下,剖析了保险业人力资源管理存在的问题,提出了创新保险业人力资源管理理念、优化人力资源管理结构体系等对策,为新时期保险业全面而科学地实施人力资源管理工作提供了参考。
随着当今社会经济的飞速发展,我国的电力企业为适应社会的发展需求也是发展迅速,电力企业各方面都得到了长足的发展。随着各种网络通信技术的普及和应用,我国电力企业的信息数据也日益庞大,为应对这一问题,大数据概念已被广泛接受。在此背景下,电力企业人力资源部门如何科学地利用这些网络数据做好内部管理,保证数据的适用性,就需要加强大数据在相关管理中的应用,深入挖掘其价值,进而解决企业的一些现实问题。从人力资源管理入手,...
建筑工程项目是建筑工程企业最为重要的业务单元,其成功与否直接关系着企业的生存与发展。新经济形势条件下,随着现代项目管理理论与实践在我国的应用,建筑工程项目朝着绿色、科技、智能方向的发展,以及我国建筑工程类人才与劳动力结构的变化,对建筑工程项目中的人力资源管理进行分析与研究显得极为必要。本文从建筑工程项目管理实际出发,结合当前人力资源管理发展的趋势,对建筑工程项目中的人力资源管理特性进行了深入分析与研究,...
作者:夏玲芳 期刊: 2020年第01期
企业在实际的发展过程中,需要提升自身的核心竞争力,才能够逐步扩大市场份额,获得更高的经济效益。在现代企业管理中,人力资源管理属于企业管理的重要组成部分,也是提升生产效率的重要因素。本文从企业人力资源管理的常见问题进行探究,并以此为依据,提出创新人力资源管理模式、优化人力资源信息化管理系统、完善绩效考核制度、打造良好企业文化等几个方面的措施,希望为相关人士提供参考。
信息技术不断融合在社会的方方面面,越来越多的企业都在不断的运用信息和融合信息技术。信息技术的进步,影响着社会发展的脚步。现代人力资源管理方式和方法,融合时展脚步,不断创新和独立。这其中,不可忽视的是信息技术的发展。在人力资源管理的创新和优化的过程中,信息技术的融合不断深入,贯穿整个过程。因此,信息技术发展,是人力资源管理发展的推动力,是人力资源的基石。信息技术融通人力资源管理二者之间,相互依赖,相互促进。本...
在军改的新形势下,要充分了解军队医院人才发展现状,积极探索人力资源管理工作的新思路,建设好军队医院人才队伍,实现医院的转型发展。当前,存在人才结构断层、人员专业水平不高、缺乏系统规划、管理观念落后等问题,限制军队医院的可持续发展。本文基于军改的新形势下,浅谈人力资源管理现状,并提出相应的改革措施.
作者:吴玉洪; 韩兴发 期刊:《人力资源》 2019年第20期
随着我国医疗体制改革的不断深化,医院人力资源管理工作面临着诸多新挑战,如何对于人力资源管理这一重要工作进行不断创新,从而给医院的健康发展提供良好的人力资源保障,成为了当前医院管理领域的一个重要课题。本文详细探讨了医疗体制改革带给医院人力资源管理工作的挑战,结合医疗体制改革的目标,基于目前医院的实际情况,系统地探讨了医改背景下医院人力资源管理创新策略。
在当今这个高科技发展时代,人们对经济带来的利益逐渐地重视起来,作为经济发展主体的企业,影响着经济发展。成功的企业在于管理是否正确、经营是否正确。企业人才的选择是对管理模式和经营路线的一种方法,这样人力资源才会在现代企业中充分发挥作用,做好人力资源的管理就是为了提高企业的竞争力。
随着现代科学技术的发展,我们已经进入到互联网时代。传统的人力资源管理模式已经不适应时代的发展了,在开展人力资源管理工作时,必须学会运用互联网新思维,这样才能提高人力资源管理工作的效率,真正发挥出人才的作用。文章就简单阐述互联网时代新思维与人力资源管理工作的特点,在此基础上,探讨面向互联网时代的人力资源管理新思维运用策略,以供参考。
对企业发展而言,人力资源管理能够为企业的可持续发展提供人才力量。薪酬管理在人力资源管理中是一项重要内容,在对薪酬制度进行制定时,管理人员需要认识到绩效考核与薪酬待遇之间的关系,要从员工的基本表现和绩效水平出发合理的制定薪酬等级,确保企业能够获得较强的核心竞争力。本文在对人力资源管理进行分析时,就以绩效考核与薪酬待遇之间的关系为切入点,对绩效考核与薪酬待遇的优化设计要点进行了深入探析。
人力资源管理是企业管理中最关键的环节,需要考虑企业的战略发展目标及员工个人的发展,人力资源管理中存在很多的风险,需要对这些风险进行有效的管理。本文首先对人力资源管理风险实施概述,然后对企业经营管理过程中存在的主要风险进行分析,对存在这些风险的原因进行分析,最后提出了防范人力资源管理风险的有效措施。
企业要想正常运行和发展就需要大量的人才来维持,想要让企业更好地发展,如何进行人员招聘、人员分配、人员管制都是人力资源管理中的重要内容,只有一个拥有合理人才配置和管理的公司,才能得到稳定长久的运营过程。国有企业要想在市场经济改革的背景下正常经营,就必须了解公司人力资源的实施状况,找到人力资源管理中存在的问题,进而提出改善的意见和对策。本文以此为例详细介绍了国有企业人力资源管理的现状、问题以及强化人力资源...
随着经济的发展,企业之间竞争的关键在于人才的竞争。人力资源管理的开展是实现企业高效率工作的有效举措,有助于企业留住人才、保障企业的正常运行,人力资源管理对于企业的可持续发展具有重要的意义。创新人力资源管理方式,是促进企业的可持续发展的重要的环节。基于此,本文先分析我国企业人力资源管理的现状,再提出了几点企业人力资源管理创新的建议。
作者:廖婷婷; 刘娟 期刊:《人力资源》 2019年第22期
作人力资源管理作为企业管理活动的重要核心,直接联系到了企业的建设发展,尤其是在当前环境下,随着信息化技术的不断发展创新,企业在人力资源管理方面与信息化得到了有效结合,因此,企业管理活动的主要内容就是怎样才能不断加强和提升企业人力资源管理的信息化建设和创新。
随着科技的快速进步和网络的快速发展,大数据已经进入了社会生活的各个方面。企业的人力资源管理也慢慢步入了一个大数据应用的时代。怎样把企业的人力资源管理和大数据进行有机的融合,让大数据更好地为企业服务,推动企业的可持续发展,是当前各个企业都密切关注的问题。因此,本文针对大数据人力资源管理的变革与挑战等方面做了相关阐述,以期为提高人力资源管理水平和质量提供更多参考和借鉴。